Autorité sans autoritarisme : comment l’exercer efficacement ?

Des décisions imposées sans explication entraînent souvent résistance et désengagement. Pourtant, la délégation totale des responsabilités aboutit fréquemment à une perte de repères et à l’inefficacité. Dans certaines entreprises, un manager apprécié pour son écoute peut peiner à faire respecter les règles, tandis qu’un autre, jugé inflexible, obtient des résultats rapides mais fragilise la cohésion d’équipe.

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